ETAPAS DE LA INTEGRACIÓN DEL PERSONAL - Enciclopedia de Tareas

ETAPAS DE LA INTEGRACIÓN DEL PERSONAL


PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Es determinar el número de personas que se requieren, así como las habilidades tanto profesionales como técnicas a corto, mediano, y largo plazo.

Se auxilia de la etapa de desarrollo de carrera o capacitación para tener candidatos formados para los diferentes puestos de la empresa. (Plantillas de reemplazo u organigramas de sustituciones).

RECLUTAMIENTO
Reclutar es allegar o allegarse candidatos interesados en trabajar en la empresa.

Fases del Reclutamiento
Justificación de la necesidad de contratar, promover, o transferir un miembro de la empresa.

Utilización de fuentes de reclutamiento:
Las fuentes de reclutamiento son conocidas como el lugar dode se pretenden obtener los candidatos.
Fuentes Internas: se refiere al proceso de buscar candidatos dentro de la empresa para promoverlos.
Fuentes Externas: son los medios de comunicación masivos, como los periódicos, revistas, radio… que se utilizan para atraer personal a la empresa.

SELECCIÓN
Es el proceso mediante el cual se evalúan capacidades, experiencias y habilidades de un candidato, en relación con un puesto vacante, para elegir el más apto.

FASES DE LA SELECCIÓN
1) Depurar y jerarquizar a los candidatos.
2) Entrevista preliminar (se aplican pruebas preselectivas).
3) Entrevista formal (con el jefe).
4) Pruebas psicométricas (detectan posibles problemas de comportamiento).
5) Exámenes médicos.

CONTRATACIÓN
Existen distintos tipos de contratos:
1) Oral
2) Escrito
3) Individual
4) Colectivo: Se firman con un sindicato.

INDUCCIÓN
Es el acoplamiento entre la persona de nuevo ingreso y la organización.
1. Inducción a la Organización
2. Inducción a los Equipos de Trabajo
3. Inducción al Puesto

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Se realizan para detectar las áreas de oportunidad con la finalidad de orientar fundamentalmente su desarrollo y el mejoramiento del desempeño.

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Desarrollo de RRHH. Implica una concepción amplia dado que debe permitir el desenvolvimiento del personal para ascender y crear e forma más extensa, incluyendo la calidad de vida y del ser.

Adiestramiento. Está relacionado con la destreza manual para manejar una máquina o una herramienta.
Capacitación. Formación integral del ser humano para desenvolverse mejor al realizar su trabajo, lo que implica comunicación e integración con su grupo de trabajo; actuar éticamente, con valores humanos y organizacionales altamente arraigados.

MANTENIMIENTO DEL FACTOR HUMANO
La capacitación y el desarrollo del personal forma parte del mantenimiento de la fuerza de trabajo.
Siempre debe estar actualizada con las técnicas propias de cada función realizada, además de que se debe evaluar e; nivel de competitividad laboral que tiene la empresa con el fin de que se debe evaluar el nivel de competitividad laboral que tiene la empresa con el fin de que siempre esté en los niveles óptimos de desempeño.