Todo plan consta de 4 elementos que se haya interrelacionados:
1º. Los objetivos. Metas y condiciones futuras de la empresa.
2ª. Las acciones. Son los medios o actividades específicas planificadas para el logro de los objetivos.
3º. Recursos. Son restricciones a los cursos de acciones. Todo plan debe especificar qué cantidades y clase de recursos, de donde obtenerlos y como se van a asignar.
El presupuesto. Es un documento escrito en el que se identifica las fuentes y los niveles de recursos que pueden dedicarse las acciones.
4º. La implantación. Todo plan debe incluir los medios y las formas para llevar a cabo las acciones que se pretenden. La implantación incluye asignar la dirección que debe tomar el personal para llevar a cabo un plan.
1º. Los objetivos. Metas y condiciones futuras de la empresa.
2ª. Las acciones. Son los medios o actividades específicas planificadas para el logro de los objetivos.
3º. Recursos. Son restricciones a los cursos de acciones. Todo plan debe especificar qué cantidades y clase de recursos, de donde obtenerlos y como se van a asignar.
El presupuesto. Es un documento escrito en el que se identifica las fuentes y los niveles de recursos que pueden dedicarse las acciones.
4º. La implantación. Todo plan debe incluir los medios y las formas para llevar a cabo las acciones que se pretenden. La implantación incluye asignar la dirección que debe tomar el personal para llevar a cabo un plan.
